近日，东滩煤矿下发《关于表彰奖励2023年上半年优秀小改小革创新成果的决定》文件，旨在激励广大员工积极投身创新实践，充分发挥主观能动性和创造力，释放智慧潜力，为矿井发展提供有力的j9九游会网址的技术支持。
技术人才培养需要抢抓发展的机遇。近年来，该矿对群众性创新的重视程度越来越高，先后出台了一系列的奖励机制和考核办法，彻底打开了职工晋升的“绿色通道”，为干部职工展现自身才华提供了广阔舞台。该矿拥有五个劳模（高技能人才）创新工作室，以先进带动促进，更是给广大职工群众插上了腾飞的翅膀。在严格落实干部上讲堂、大师讲堂等规定动作的基础上，零活安排学习内容和学习方式，按照“缺什么、补什么”的原则，广泛吸纳各专业优秀技能人才，让懂技术、业务精的同志成为老师，通过通俗易懂、贴合实际的讲解，便于学员理解和掌握，提升了学习培训的实效性。以王帅劳模创新工作室为例，在他的示范引领下，贺朋、张洪分别被评为兖矿能源技能大师二级、三级，这也为年轻职工的成长进步树立了榜样，技术工人一样也有春天。
技术人才培养离不开对工作的热爱。成绩的取得绝非偶然，这是干部职工对技术技能的不断追求，也是长期的坚持与热爱。现场实际生产中，或多或少存在着这样或那样的问题，不仅影响工作效率同时也可能带来一定的安全隐患，为真正解决类似问题，该矿坚持结果导向，对影响安全生产的突出问题进行集中攻关，健全“技术员＋职工”工作模式，通过实践论证技术改造的合理性，加快成果转化落地，切实解决现场实际问题。建立固化项目清单，根据推广价值大小对第一创造者进行适当奖励，以此作为年度评先树优的重要依据，激发全员创新潜能。该矿生产工区维修二班被评为山东能源“创新型班组”，《煤矿井下电缆敷设辅助装置的应用建议》获得山东能源职工优秀合理化建议三等奖。
技能人才培养依赖于长年累月的积累。该矿生产准备工区是由多个单位整合而来，工作内容涉及采煤、掘进、机电、运输等多个专业，对干部职工的专业素质提出了更高的要求。新设备到矿的第一站要来到生产准备工区，不论是改造还是调试，都会有工区职工配合设备厂家服务人员来完成，这也是学习的最佳时机。该工区及时掌握第一手资料，就这样“一传十、十传百”，每名职工都能迅速熟知设备的结构和性能，为下步调试、维修、改造奠定了坚实基础。该矿生产准备工区每年维修设备数百套，为矿井生产接续提供有力保障。多年的积累，也锻造出一批技术过硬的人才队伍，该工区也涌现出济宁市“五一劳动奖章”丁军、“兖煤工匠”贺朋等一大批青年技术能手，成为矿井人才培养的摇篮。
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