以一流的人才生态为依托，聚天下英才而用之。近年来，云鼎科技深入落实山东能源集团以提高效率、增强活力为核心的人才战略，狠抓新质生产力发展的机遇期、关键期、黄金期，牢固树立“大人才观”，建平台、聚人才、优生态，闯出一条以人才引领创新的高质量发展新路径。
聚焦产业链布局，做大人才集聚“蓄水池”
坚持创新策源，提质扩容高能级平台。云鼎科技围绕主导产业，资产证券化进程蹄疾步稳，形成6家高新技术企业、3家专精特新企业、1家专精特新“小巨人”企业、1家瞪羚企业的高质量发展新格局。同时，优选具有良好发展潜力、突出竞争优势的主业方向，本部成立工业互联网事业部、新能源（化工）事业部、智能测控事业部，百花齐放打造细分领域竞争优势。
强化与华为公司等业内头部企业同频共振，发力人工智能联合创新，合作建成煤炭行业首个ai大模型训练中心，深度融合能源集团行业专家经验，借势借力沉淀了一支近百人的ai团队，支撑需求调研分析、现场工勘、方案设计、算法及应用开发、方案集成测试和交付实施等全业务链条。自去年7月云鼎科技成为盘古矿山大模型首次商用的承接单位以来，该成果累计形成知识产权48项，应用场景多达79个，在皖北煤电、西部矿业、华能集团等10多家大型企业推广应用，形成煤矿人工智能产业化能力。
栽下梧桐树，引得凤凰来。目前该公司汇集百余名头部企业技术专家人才，自研全球首套矿用高可靠5g专网系统、国内首套基于激光灼烧技术的快速灰分监测系统、省属企业首个业财一体化经营管控平台等，拥有并推广“定位终端及控制方法”等187项专利技术，5项国际领先、3项国际先进。2023年，云鼎科技归属于上市公司股东的净利润增幅146.17%，连续三年保持煤炭行业信息技术前20强，实现招才引智和产业发展的同向发力、同频共振。
聚焦精准服务，优化人才创新创业环境
“高看一眼，厚爱三分。”云鼎科技对人才的关爱，渗透在服务理念里，流淌在发展环境中，“变现”为企业的高质量快速发展。如今，云鼎科技正成为各类人才大有作为的热土，一揽子有利政策、一系列暖心服务让广大人才在这里施展才华、建功立业。
大力实施人才强企工程，持续优化人才创新创业环境，实施“蒙哥马利”人才培养计划、“云雀”校招熔炼计划、“上挂下联”行动、市场营销岗位转岗激励等行动，为人才干事创业提供全生命周期保障，全面构建“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展机制，人才队伍规模实力不断壮大，为云鼎科技高质量跨越式发展汇聚智慧力量。
健全中长期激励制度体系，制定重点项目跟投机制、外部市场超额业绩激励机制，打通科技创新人才激励链条。为充分调动企业管理团队及骨干员工积极性，2023年实施股权激励，累计向128名激励对象授予1214万股限制性股票，占总股本的1.83%，激励人数占2023年末总数11.55%，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合，大幅提升员工主人翁意识，也让员工充分享受到公司发展成果。
聚焦科技创新，激发青年人才干事有为
奔跑中的云鼎科技，日新月异，给纷至而来的人才干事创业的底气。人才科创成果频频取得突破的背后，与云鼎科技聚焦科技体制改革，让科创人才在产业平台和科创舞台唱主角、挑大梁密不可分。搭建科技人才与企业双向交流平台，全面系统梳理企业在科研成果转化、市场营销攻关、双跨人才培养等方面需求，引进龙头企业人才、优秀高校毕业生等200余人，实现人才与产业双向奔赴。
搭建舞台为科技人才“当主角”。建立“客户出题、云鼎解题、山能助题”攻关机制，以科技人才资源为支撑，把创新的“源头活水”引入企业的创新“试验田”，激发人才勇攀科技高峰的动力，充实云鼎突破重大技术攻关难题的有生力量，助力科技人才在项目攻关中加速成长。
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