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作者: 米超 武金亚  发布日期:2024年02月05日

“时代奏响命运的号角,青年逐梦越过万水千山。我在三个月里学到了很多,感谢大家对我的照顾关怀,希望与公司、与你们共赴下一场山海。”

“我可以独立操作设备切割板材了,也在最后考试评级中得了‘a’,感觉自己有点小优秀。时代不负我,我辈亦兼程前行,2024,继续双向奔赴!”

东华重工高端支架公司“新生活 新开始 新团队”迎新春茶话座谈交流会上,新入职的104名“00后”萌新欢聚一堂,交流技能提升活动经历变化。

高端支架公司作为山东能源承载山东省2023年省级重点项目、泰安市2023年第一批市级重大投资绿卡项目的主体企业,是山东能源精准延链补链强链,构建高端装备智造产业集群化发展的重要一环。他们坚持把人力资源作为最大“金矿”,把培养造就更多高技能人才作为实现公司高质量发展的“必修课题”,抓住“萌新”入职黄金三个月,由公司班子成员牵头,组织开展重点岗位人员技能提升活动,畅通专属技能提升“快车道”,加快推动“新生力”形成“战斗力”,为公司技能人才队伍注入源源不断的新动力。

活动发起后,会议室里、工位上、设备旁,到处都是师徒们讨论交流的身影,从岗前安全、岗位须知培训,讲到质量标准和产品检验知识,再到现场操作及注意事项,车间里大兴学习之风,“比学赶帮学”氛围日益浓厚。在产教融合培训下,104名萌新均取得优异成绩,全面提升技能水平和操作熟练度,具备独立操作、顶岗生产实践能力。

今年以来,他们坚持以“为山东能源集团高端装备制造产业能级提升”为发展目标,深刻把握“巩固提升煤机装备”带来的发展机遇,把人才队伍建设作为全面推动高质量发展基础性、战略性支撑,积极探索导师带徒、对口帮扶、精准学习等人才培养新路径,努力从选、育、管、用全方面进行科学布局、系统谋划、整体推进,锻造青年人才“成长链”,制定职业生涯“规划图”,实现优秀青年人才“量”、“质”双提升,为山东能源建设清洁能源供应商和世界一流企业贡献智慧和力量。

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