党史学习教育开展以来，临矿集团深入贯彻落实中央、省委、能源集团党委的各项决策部署，从深化学习入手，注重调动党员干部的参与热情，突出学习教育质量和为职工办实事解难题效果，努力在学深悟透做实上下功夫，推动党史学习教育不断深入。
坚持理论引领，筑牢思想根基，由“主动学”向“深入学”转变。召开动员部署会议、领导小组会议、党史学习教育座谈会，深入学习贯彻中央、省委和能源集团党委党史学习教育重要决策部署。制定印发党史学习教育实施方案，形成党史学习教育活动配档表，69项具体活动贯穿全年。组建领导小组及办公室、3个巡回指导组、4个专门工作组、7个走访排查组，通过“线上 线下”的方式对基层单位党史学习教育进行指导。集团党委理论学习中心组开展集体学习12次、学习研讨2次，举办党史学习教育专题读书班1次。实地寻访红色足迹，集团党政班子成员走进郯城县党性教育基地、兰陵县鲁南革命烈士陵园等地点，接受党性教育和革命传统教育。举办党史学习教育专题学习班3期，163名处级干部利用5天集中学习时间，坚持全面系统学、深入交流学、联系实际学。
坚持宣传宣讲，突出特色重点，由“参与者”向“宣传者”转变。把党史纳入临矿党校各类培训必修课，并组成以11名党校骨干教师为成员的党史宣讲小分队，深入基层单位进行覆盖式宣讲。依托临矿党史大讲堂平台，积极开展“党课开讲啦”活动，系列推出《新民主主义革命时期党的纪律建设》《社会主义发展史概述》《弘扬沂蒙精神 汲取奋进力量》等10部精品示范党课。在集团网站、微信公众号等媒体开设党史学习教育专栏，组织新闻报道137篇，营造了良好氛围。党委班子成员带头到基层党支部讲授党史，谈认识体会，谈工作考虑，引导党员干部群众进一步明确肩负的职责和使命。用心开展“送学上门”活动，由党委宣传部、老干党支部工作人员组成服务小组，为22名老党员送书籍、送关怀，增强了老党员的组织归属感。
坚持创新载体，丰富活动内容，由“多样性”向“内涵性”转变。在基层党支部中广泛开展“学党史固初心、办实事务实效”“五个一”活动，即通读一本党史书籍、开展一次主题党日活动、讲授一堂专题党课、组织一次实践活动、召开一次组织生活会，在基层党支部中积极营造党史学习教育氛围。《我是先锋——山东能源临矿集团党员故事集》出版发行，精选了在智能化建设、大数据建设、扶贫攻坚、省外创业、玻纤上市等过程中勇担使命、艰苦奋斗的感人党员故事67篇。在微信公众号开办《临矿红色印象》栏目，邀请抗美援朝老兵和对越作战老兵讲述战争年代的英雄事迹和革命党史故事。举办“喜迎建党百年、致敬省外创业者”慰问演出活动，并为省外创业职工送上慰问品和安全寄语。。圆满承办能源集团党史知识竞赛，并获得竞赛一等奖的好成绩。
坚持学史力行，着力惠及民生，由“任务型”向“实效型”转变。坚持把党史学习教育同解决实际问题紧密结合起来，切实将学习成效转化为推动企业发展的工作实效。转变安全管理作风，加强下井质量和数量管理，建立副处级以上管理人员下井月通报制度、集团领导安排重点工作周督办制度，解决了一批影响矿井安全的问题。组织生产写实，着力破解制约安全管理、效率提升、成本管控的重点和难点。坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，两级党委走访排查组共排查问题634条，全部做到了责任单位、整改措施、完成时限“三个明确”。推进员工薪酬向省外单位倾斜、向苦累脏险岗位倾斜、向价值创造关键环节倾斜“三个倾斜”，按照比例对省内外单位2019年度、2020年度的工会经费进行返还，全部用于服务职工。制定省外创业职工关心关爱政策“20条”，投资380万元为省外职工宿舍配备床上用品、电视机等，发放关心关爱省外创业人员慰问金。投入239万元为全体职工办理互助医疗保险，投入45万元为高温湿热矿井、薄煤层矿井发放职工夏季特殊工装。
