兖州煤业铁运处党委坚持把开展党史学习教育作为砥砺初心使命的“试金石”，学思用贯通、知信行统一，切实用实际行动把党史学习成效转化为“我为职工办实事”的工作动能。
上下联动，聚焦问题“找”。注重把“我为职工办实事”工作融入日常、纳入正常，开展班子成员走基层、党员代表巡视、机关科室“挂点包保”等活动。积极整合党建资源，依托党总支、党支部、党小组等党组织及安监员、群监员、女工协管员、志愿服务者等群众组织深入段部片区，走进车间班组，广泛搜集职工群众反映集中的共性需求和存在的普遍性、重难点问题，真正做到“上下联动，问计于民；因实制宜，问需于民”。建立“我为职工办实事”项目清单，明确责任主体，形成日结、周报、月反馈机制。截至目前，累计走访群众300余人次，收集涉及党的建设、经营管理、安全生产、环境卫生等八个方面的职工诉求意见七十六条。
多方聚焦，有的放矢“融”。不断拓宽议事渠道、创新议事载体，在党委班子成员前期深入一线岗点调查研究的基础上，确立以“融入一线支部建设，促进全面持续过硬；融入生产环境改善，促进难题瓶颈破解；融入日常点滴关爱，促进归属意识提升；融入精益化提升，促进发展质量提高；融入职工日常培训，促进素质能力增强；融入群团常态服务，促进企业和谐稳定；融入急难险重任务，促进企业形象升华”为主要内容的“七融七促”具体举措，明确牵头领导和责任单位，形成整改清单，定期调度工作开展情况，全力为职工解决合理诉求。
统筹推进，搭建载体“解”。始终牢记“发展依靠职工、发展为了职工”主旨，将党史学习教育成果融入推进企业和谐高效发展日常，融入破解企业发展难题日常。结合建党100周年及建处40周年庆祝活动，初步建立起大东站场“生产枢纽”示范区、车辆大院“历史文化”记忆区、机关驻地“智慧智能”功能区三大平台，逐步规范提升职工饮水难、就餐愁、作业环境苦等具体实际问题。瞄准“精益化管理”这一抓手，针对六月份及近期工作重点，把提升班前会质量作为突破口，以“查、看、听、帮、改”的形式组织督查人员对基层班组班前会召开情况进行全覆盖检查，不断扎紧安全生产第一道篱笆。利用“支部书记讲堂”“党建品牌活动”等平台，充分发挥党员战斗堡垒和先锋模范作用，有组织地开展“爱心行动”“义工服务”，切实解决职工家属实际需求，不断提升职工群众的满足感、获得感、幸福感。
